REPÚBLICA DE ANGOLA
GOVERNO DA PROVÍNCIA DE LUANDA
GABINETE PROVINCIAL DA EDUCAÇÃO
DE LUANDA
ESCOLA
DO Iº E IIº CICLOS DO ENSINO PRIMÁRIO, SECUNDÁRIO E TÉCNICO PROFISSIONAL – MPANGUI
AFONSO
Finalidades das Empresas
Classe:
10ª
Curso: Informática de Gestão
Grupo
n.º: 03
Sala:
12
Turma: 10IG3T
Turno:
Tarde
PROFESSOR
______________________
Tinino Paulo Bunga
LUANDA
- ANGOALA
2015
ÍNDICE
 |
Quando pensamos em negócios,
logo surge em nossas mentes a empresa, mas; o que é uma empresa, qual conceito
devemos ter dessa palavra? Diversos autores mostram os mais variados conceitos
para definir e conceituar esta palavra, entretanto a mais usual seja a de que:
Empresa é a unidade económica
organizada, que combinando capital e trabalho, produz ou faz circular bens ou
presta serviços com finalidade de lucro. Adquire personalidade jurídica pela
inscrição de seus actos constitutivos nos órgãos de registo próprio, adquirindo
dessa forma capacidade jurídica para assumir direitos e obrigações. A empresa
deve ter sua sede, ou seja, deve um domicílio, local onde exercerá seus
direitos e responderá por suas obrigações. (FABRETTI, 2003, p.36).
No presente trabalhos
abordaremos sobre a finalidade de uma empresa, que é o foco principal da nossa
pesquisa.
Uma empresa é uma unidade
económico-social, integrada por elementos humanos, materiais e técnicos, que
tem o objectivo de obter utilidades através da sua participação no mercado de
bens e serviços. Nesse sentido, faz uso dos factores produtivos (trabalho,
terra e capital).
As empresas podem ser
classificadas de acordo com a actividade económica que desenvolvem. Deste modo,
deparamo-nos com as empresas do sector primário (que obtêm os recursos a partir
da natureza, como é o caso das agrícolas, pesqueiras ou pecuárias), as empresas
do sector secundário (dedicadas à transformação de matérias-primas, como
acontece com as industriais e as da construção civil) e as empresas do sector
terciário (empresas que se dedicam à prestação de serviços ou ao comércio).
Outra classificação igualmente
possível para as empresas é de acordo com a sua constituição jurídica. Existem
empresas individuais (que pertencem a uma única pessoa) e societárias
(constituídas por várias pessoas). Neste último grupo, as sociedades, por sua
vez, podem ser anónimas, de responsabilidade limitada e de economia social (as
chamadas cooperativas), entre outras.
As empresas também podem ser
definidas de acordo com a respectiva titularidade do capital. Assim,
mencionaremos as empresas privadas (cujo capital está nas mãos de
particulares), as públicas (controladas pelo Estado), as mistas (o capital é
partilhado por particulares e pelo Estado) e as empresas de autogestão (o
capital é propriedade dos trabalhadores).
A gestão de empresas, no que lhe
diz respeito, é uma ciência social que se dedica ao estudo da organização
destas entidades, analisando a forma como são geridos os seus recursos,
processos e os resultados das suas actividades.
A empresa utiliza os seus
trabalhadores para transformarem os recursos em bens e serviços que satisfazem
as necessidades dos consumidores. A esta actividade realizada pela empresa
chama-se produção.
A produção é o resultado de uma
combinação de factores desenvolvidos na empresa na qual o seu pessoal
transforma os recursos postos a sua disposição em bens que satisfaçam as
necessidades dos consumidores.
Estematicamente tem-se:
|
ELEMENTO HUMANO
|
MEIO DE TRABALHO
|
|
Trabalhadores
|
Objecto de trabalho (bens e serviços)
|
|
Gestores
|
Meio de trabalho
|
Neste esquema estão considerados elementos que convêm
classificar. Assim:
1.
O elemento humano: é constituído pelas pessoas
que desenvolvem actividades de natureza física ou intelectual a que se da o
nome de trabalho.
2.
Os meios de produção ou capital são conjuntos
dos objectos de trabalhos e meios de trabalho.
3.
Os objectos de trabalhos são: um conjunto de
elementos sobre os quais recai os trabalhos das pessoas. Podem ser:
Matérias-primas:
são bens que vão ser transformados e aparecem incorporados no produto final: Ex
o açúcar no fabrico do bolo.
Matérias
subsidiárias: são bens que são consumidos durante o processo produtivo mas
não aparecem incorporados no produto final. Ex: o óleo no fabrico de batatas
fritas.
4.
Os meios de trabalho são bens auxiliares de que
os trabalhadores se servem para transformar os objectos de trabalho. São
exemplo as maquinarias e ferramentas.
Finalidade social: as empresas
apara alem dos seus objectivos económicos têm também objectivos sociais que
constituem na atribuição de um salário ao trabalhador que lhe permite um poder
de compra para satisfazer as suas necessidades, proporcionando-lhe estabilidade
na e possibilidade de no futuro ter uma reforma, assim como realização profissional
dos empregados e proporcionar actividades de lazer através de festas sociais,
campos de férias, bibliotecas, creches e clubes desportivos.
No ecossistema onde a empresa actua existem dois tipos de
evolventes:
1. Transaccional: constituída por um
conjunto de agentes económicos que se relacionam directamente com a empresa
como é o caso dos:
Ø
Fornecedores:
a quem a empresa adquire matérias, mercadoria e meios financeiros.
Ø
Clientes:
onde a empresa coloca os bens que produz.
Ø
Instituições
financeiras: fornecedores dos meios monetários.
Estado e outros agentes que funcionam como estes
reguladores.
1. Contextual: constituída pelo conjunto
de variáveis sociais, politicas, culturais, demográficas, económicas e legais.
Esta envolvente pode influenciar a empresa, mais a empresa pode controlar.
Uma empresa, ao escolher
determinada região para se localizar deve-se conhecer todas as variáveis e
compõem a sua envolvente contextual, como:
1. Variável Demográficas: nível etário da
população, taxa de natalidade, taxa de mortalidade, etc.
2. Variável Politica: conhecimento sobre
politica social e politica fiscal.
3. Variável tecnológico: aparecimento de
novos produtos e de novos mercados.
4. Variáveis Culturas: conhecimento de
aspectos etnológicos e histórico-culturais.
5. Variáveis Económicas: taxas de juros,
condições de acesso ao credito, taxas de impostos aplicáveis as empresas, indicadores
de crescimentos económicos, etc.
6. Variáveis Sociais: politicas salariais
e frequências de greves.
7. Variáveis
Ambientais: defesa e protecção do meio ambiente no exercício da actividade
empresarial.
8. Variáveis Geográfica: conhecimentos dos
recursos naturais, clima e relevo.
Classificar uma empresa significa
em global numa determinada categoria da qual fazem parte outras empresas que
apresentam característica e objectivos semelhantes. Assim são consideradas as
seguintes classificação:
─
Quando ao
Regime Jurídico: de acordo com esta classificação as empresas são
classificadas conforme os seus direitos e obrigações contratuais e legais; como
as suas responsabilidades perante a terceira.
─
Por
Sector de Actividade: são classificadas de acordo com a natureza e origem
dos produtos por ela fabricadas, das mercadorias que transaccionam ou dos
serviços que prestam a comunidade.
─
Por
Distribuição Geográfica: permite uma visão da distribuição regional das
empresas e verifica a existência ou não de assimetrias a nível do país.
─
Económica:
divide as empresas em comerciais e industriais, isto é, distingue as que vendem
aquilo que compram, das que vendem aquilo que transformação e produzem.
─
Quanto a
Propriedade dos Meios de Produção: dando a conhecer quais são as detentas
do meio de produção necessária ao funcionamento da empresa.
─
Quanto a
Sua Dimensão: repara que as empresas, em pequenas, medias e grandes.
Toda a empresa deve ser conhecida no mercado, pelo que todas
devem possuir uma firma.
─
Firma: é o nome pela qual a empresa é conhecida
e referenciada no mercado. A firma de uma empresa deve obedecer os 3 requisitos
fundamentais:
1. Distinguir-se
claramente das demais existentes no mercado.
2. Estar
registado no registo nacional.
3. Ser
verdadeira, isto é, o nome adoptado não deve induzir as pessoas em erros.
─
Empresas Individuais: trata-se de um tipo de
empresa em que o proprietário do capital é uma única pessoa.
─
O património do proprietário da empresa é
constituído por duas espécies de bens: os seus bens particulares e os bens
afectos a actividades económicas.
A responsabilidade da empresa é ilimitada e o seu património
pessoal responde pelas consequências da actividade comercial.
Argumento a favor da
empresa individual:
─
Simplicidade de forma: é facial funda-la e
dissolve-la, pois as decisões dos actos esta a depender de uma única pessoa.
─
Liberdade de Actuações: o proprietário é livre
de tomar as decisões que quiser.
─
Diálogo constante: o proprietário relaciona-se
facilmente com fornecedores, clientes e empregados.
─
Sigilo Profissional ou Negocial: (tipo de
empresa) o segredo pode ser mantido com maior fidelidade.
Argumento contra da
empresa individual:
─
Responsabilidade Ilimitada: um único acto de
gestão infeliz pode provocar não só a falência da empresa, mas ainda a ruína do
proprietário.
─
Dificuldade de Funcionamento: capital ilimitado;
já que os bens próprios dos empresários respondem subsidiariamente aos bens que
afectaram a actividade comercial.
Neste tipo de empresa a firma
pode adaptar as seguintes forma: nome civil completo ou abreviado do
proprietário seguido ou não da actividade a que se dedica.
De acordo com a pesquisa feita e
a matéria apresentada até aqui, chegamos, de uma forma resumida, à seguinte
conclusão:
Os objectivos da empresa são atingir
e manter altos níveis de qualidade dos serviços prestados e exceder as
expectativas dos clientes.
Para atingir estes objectivos, é
política da empresa dar atenção imediata aos clientes, compreender suas
necessidades, buscar soluções, e promover a melhora contínua dos processos e
sistemas que garantam a identificação de problemas e ofereçam soluções antes
que problemas ocorram.
Para atingir estas metas e a
implementação de sua política, a empresa promove a organização dos processos e
treina seus funcionários com o objectivo de dar a todo o seu pessoal as
condições necessárias para oferecer o melhor nível de serviço a seus clientes.
A empresa também implementa ferramentas de controlo de qualidade para
identificar e medir níveis de serviço.
A equipe de gerência da empresa como parte do processo se
compromete a:
─
Comunicar a todo seu pessoal os objectivos da
empresa e sua política;
─
Disponibilizar sua experiência e habilidade para
a empresa com o intuito de desenvolver e treinar seu pessoal tendo como objectivo
atingir melhores níveis de qualidade de serviço;
─
Dedicar tempo e atenção para implementar as
funções e obrigações de uma maneira eficiente;
─
Implementar e cumprir com os requerimentos dos
sistemas de controlo da empresa;
─
Liderar por exemplo e promover o trabalho em
equipa.
ASSEF, Roberto. Guia prático de administração financeira:
pequenas e médias empresas, Rio de Janeiro: Campus, 1999.
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GROPPELLI,
A.A.; NIKBAKHT, Ehsan. Administração Financeira, 2.ed. São Paulo,
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PADOVEZE, Clóvis, Luís. Introdução à administração
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